Eén op de acht docenten heeft meerdere banen

Hybride docenten. Nooit van gehoord? Hybride docenten combineren banen vanuit positieve motieven en ervaren hierbij voordelen voor zichzelf en voor de werkgevers. In Nederland zijn er zo'n 10.000 hybride docenten in het voortgezet onderwijs. Kennisorganisatie Isential start een nieuwe campagne voor meer IT-docenten uit de praktijk.

Hybride werken kan dan ook een middel zijn om in te spelen op de constante uitdaging om voldoende goede docenten te vinden en te behouden en het verbreedt de loopbaanmogelijkheden voor docenten. Dat is wat kennisorganisatie Isential met de nieuwe campagne wil bereiken. "Om symbolisch de aandacht te vestigen op het tekort aan goede docenten hebben we de 'Isential Deel-Je-Kennis-Trophy-2017' in het leven geroepen. We vragen IT'ers en bedrijven na te denken over het delen van hun kennis en ervaring met nieuwe generaties," vertelt Kalkman. "Dat is van groot belang voor het kwaliteitsniveau van de branche. En ook ontstaan de meest verrassende ontwikkelingen en grandioze samenwerkingen waar kennis wordt gedeeld."

(Voor)delen

Hybride docentschap biedt een andere kijk op leraren, een vernieuwende kijk, die breekt met het beeld van het leraarschap als fuik en oog heeft voor de brede mogelijkheden die het leraarschap te bieden heeft. Dit sluit mooi aan bij een aantal grote uitdagingen waar het voortgezet onderwijs in Nederland de komende jaren voor staat. Allereerst de noodzaak om tot de wereldtop te blijven behoren als het gaat om de kwaliteit van onderwijs. Innovatie en vernieuwing zijn hiervoor onmisbaar. Ten tweede moeten er voldoende topdocenten zijn die dit onderwijs in de praktijk brengen. Daarnaast verandert de manier waarop jonge professionals aankijken tegen werk en hun carrière: steeds minder mensen kiezen voor één baan voor het leven. Afwisseling, brede ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid worden steeds belangrijker.

Ook interessant voor IT-bedrijven

Ook voor IT-bedrijven heeft het voordelen om professionals uit de eigen organisatie beschikbaar te stellen voor het onderwijs. “Ook als organisatie profileer je jezelf als innovatief bedrijf met een hoog kennisniveau. Het biedt volop mogelijkheden om in contact te komen met branchegenoten en potentiële klanten, om samen kansen te creëren. Hybride IT-docenten zorgen met de inspiratie van nieuw talent en bijscholing van specialisten voor een betere aansluiting van de branche op het beroepsonderwijs. Dat zorgt voor een hoger kwaliteitsniveau van de IT-branche als technologisch vooruitstrevende aanjager voor (top) sectoren. Als IT-aanbieder profiteer je daarvan.”

Isential Deel–Je–Kennis–Trophy–2017

IT professionals en –organisaties die beschikbaar willen zijn voor het IT-onderwijs worden opgeroepen contact op te nemen met Isential. “Wij zoeken de beste hybride IT-docenten van Nederland. Organisaties die de uitdaging aan willen gaan nomineren wij voor de Isential Deel–Je–Kennis–Trophy–2017, waarmee je aangeeft dat het niveau van de IT-branche je aandacht heeft. En natuurlijk is de Trophy een felbegeerde prijs, maar de échte beloning is uiteraard de mogelijkheid om een belangrijke positieve bijdrage te leveren aan het kwaliteit van het IT-onderwijs.” Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door CA-ICT, het opleidingsfonds arbeidsmarkt ICT.

Kijk hier voor meer informatie.