HCA ICT

Nederland, als kennisland bij uitstek, loopt internationaal voorop in technologische innovatie met ICT. Om deze positie vast te kunnen houden, is beschikbaarheid van voldoende, goed gekwalificeerd personeel een voorwaarde. De onstuimige groei van de ICT gaat gepaard met een grote behoefte aan personeel met de juiste kennis en vaardigheden.

Het onderwijs kan deze vraag van de arbeidsmarkt moeilijk bijbenen. Zowel bij bedrijven in de ICT-sector als daarbuiten loopt het aantal vacatures op, wat versterkt wordt door een aanhoudende groei van de economie, waar een groot deel van de groei ontstaat vanuit technologische innovatie.

De concurrentie tussen werkgevers op de arbeidsmarkt voor ICT’ers neemt toe. Dat komt ook door de toenemende vraag van buiten de ICT-sector. En ook voor steeds meer beroepen buiten de ICT-sector zelf zijn primaire ICT-vaardigheden vereist. De ICT-arbeidsmarkt zoals we die kenden bestaat niet meer, maar wordt steeds meer een arbeidsmarkt voor ICT’ers.

Actieplan

De Human Capital Agenda (HCA) is een actieplan om aan de groeiende vraag naar ICT-professionals te voldoen. Bedrijven en onderwijsinstellingen kunnen meer doen om jonge mensen te interesseren voor de banen van de toekomst. De ervaring leert dat dit het beste werkt door aan te sluiten bij regionale ontwikkelingen en ambities.

Vanuit de evaluatie van de activiteiten en resultaten in 2018 wordt er in 2019 gekozen voor meer focus op samenwerking in de regio en het bereiken en helpen van onderwijsinstellingen in de benodigde curriculum aanpassingen door de opkomst van nieuwe technologieën.

Via een drietal actielijnen draagt de HCA ICT bij aan de doelen van het Team ICT op het gebied kennis-en talentontwikkeling en het beschikbaar komen van voldoende goed gekwalificeerde ICT-professionals. Daarnaast blijft de netwerkfunctie en het verbinden van de benodigde stakeholders een kernactiviteit voor de Human Capital Agenda ICT.

Stakeholders

Het gevoel van urgentie om het tekort aan ICT’ers op te lossen wordt steeds nadrukkelijker nationaal en regionaal erkend. Een manier om dit op te lossen is betere aansluiting van het (beroeps)onderwijs op het (regionale) bedrijfsleven. Hiermee wordt het onderwijs aantrekkelijker voor jongeren en krijgen bedrijven beter opgeleide ICT’ers dan nu het geval is. Toch zijn er nog steeds onvoldoende structurele banden tussen bedrijven en het onderwijs. En daar waar dit wel gebeurt en succesvol is blijft het vaak landelijk onbekend. Hierin willen we in 2018 verandering brengen. Dit kan alleen als alle stakeholders hun verantwoordelijkheid nemen. In 2018 willen we hier nadrukkelijker aandacht voor vragen en waar nodig op bij sturen. Het gaat per stakeholder om de volgende rollen:

1. Onderwijsinstellingen: openstellen voor intensieve samenwerking met bedrijven waarmee het onderwijsaanbod beter kan aansluiten op de vraag van de arbeidsmarkt.

2. Bedrijven: zowel in natura als in financiële zin bijdragen aan kansrijke projecten

3. Overheden: zowel landelijk als regionaal financieel bijdragen, maar ook binnen bestaande netwerken een actieve rol spelen om het onderwijs beter te laten aansluiten op de regionale arbeidsmarkt.

4. Wetenschap: ontwikkelingen rond nieuwe technologieën die kansen bieden voor de arbeidsmarkt en ook veranderingen vragen van het onderwijs tijdig delen in de juiste gremia.

5. Scholieren en ouders: beschikbare informatie over de kansen die arbeidsmarkt biedt tot zich nemen en mee laten wegen in hun besluiten over hun toekomst

Nieuwsberichten

Over HCA ICT

Zichtbaar verschil maken

De ambitie voor HCA ICT is om het tekort aan ICT-professionals terug te dringen. Het programma zet zich daarbij vooral in op de verankering en opschaling van regionale publiek-private samenwerkingen op dit terrein. Hierbij wordt de focus gelegd op een aantal voorgeselecteerde regio’s.